Czarna lista pracowników

Czarna lista - to nie tylko puste słowa czy niepotrzebny kaprys pracodawców. Jeżeli osoba oszukuje pracodawca zajmuje się oszustwa w przejściach organizacji lub po prostu nie chce jakości do wykonywania swoich obowiązków pracy, he prosta droga na czarnej liście pracowników.

Nieuczciwi pracownicy nie są tylko rzadko zmieniają swój zawód, a ich przekonania o potrzebie jakości pracy ich organizacji pozostają takie same. Zły pracownik po zwolnienia, pozostanie prawdopodobnie tego samego zdania, a w nowym miejscu robotów stwierdzające, że zwolniony niesłusznie, bo w rzeczywistości starannie przestrzegać wszystkich nieuczciwych pracowników jego obyazatelstva.Spisok pomoże pracodawcy do rozwiązania problemu.

Lista złych pracowników mogą być w jednej organizacji w spokoju, a kilka Regionalne biura jednej firmy lub różne firmy w obszarze regionu.

Charakterystyka słabej pracownika

Opcja z miejsca dla pracownika prace niezastąpioną rzeczą i mogą być przydatne w różnych sytuacjach związanych z jego zatrudnienia.

Jeśli jesteś pracodawcą i nie wiedzą, jak sprawić, by odpowiedź na słabą pracownika, tym bardziej twoja uwaga zostanie przedstawiony krok po kroku instrukcje do pisania.

Wpisz imię i nazwisko oraz nazwisko rodowe z nazwiska pracownika, jego wieku.
Nazwa firmy, gdzie pracuje, jakie stanowisko zajmuje i jak długo.
Dostarczają informacji na temat zatrudnienia w charakterze pracownika i jego umiejętności w ramach zajmowanego przez niego.
Jeśli masz chęć lub myślisz, że to konieczne, jeszcze dalej, można określić jego funkcjonalną zdolność do wykonywania swoich obowiązków.
Podać informacje na temat relacji z zespołem pracowników, poziom konfliktu.
Podaj informacje na temat dodatkowego kształcenia i poziomu umiejętności, jeśli w ogóle.
Zapewnił pisemny opis jego podpis oraz niezbędne uszczelki.

Ważne jest, aby pamiętać, że podczas pisania złych cech na pracownika nie powinno się używać ewaluacyjnych słów takich jak: niestabilna, leniwy, złe, obrzydliwe, etc. Relacja firma nie jest dozwolone stosowanie subiektywnych ocen, ponieważ można je interpretować na dwa sposoby.

Zastosowanie powyższych słów w specyfikacji pisanie dla leniwego pracownika, może dać mu okazję do zapoznania się w oczach pracodawców emocjonalnie niestabilny, więc proszę używać tylko fakty, wyzwanie, które może wystąpić nevozmozhno.Plohie jakość pracownik podczas wstępnego sprawdzenia swojej wiedzy i umiejętności, więc nie przegap wyświetlaczy agresywność, lenistwo lub kłótnie o uwagi i natychmiast dokonać odpowiednich wniosków na temat tego, czy potrzebują pracownika.

Biorąc kandydata na jakiejś pozycji w organizacji, zapytać, czy to nie jest bez skrupułów pracowników danych w bazie danych. Takie bazy danych istnieje w formie strony internetowej, uzyskać wszystkie potrzebne informacje w Internecie.

Jak ogień zły pracownika?

Przede wszystkim należy zauważyć, że konieczne jest początkowo do wglądu profesjonalnych walorów zatrudnić pracowników, takie metody są teraz mnożą. Jeżeli, z jakichkolwiek przyczyn, zatrudniły kandydata bez żadnej kontroli, zostanie on przygotowany na to, że nowy pracownik może być trudno poradzić sobie z obowiązkami podanych do niego. Aby ostrzec się, że taki rozwój i ułatwić ewentualny proces jego odwołania się w przyszłości, Lista złych Robotnika Należy stosować się do pewnych zasad.

Nawet na etapie podpisywania umowy o pracę z nowym pracownikiem, aby rozważyć możliwość zwolnienia z pracy, nie ociągać się mówić o takich przykrych chwil.
Nie jest konieczne do zawarcia umowy o pracę z badania, ponieważ w przyszłości pracownik może odwołać się do sądu, w swojej opinii niezadowalających wyników badań i decyzji sądu w celu odzyskania z poprzedniego postu.
W sytuacjach zatrudniania bez uprzedniego umiejętności biznesowych inspekcja, bardziej korzystnym wykonaniu, istnieje pilna umowy biznesowe.