Demokratyczny styl kierowania

Znalezienie pracy, kobiety mają tendencję martwić psychologicznego klimatu w przyszłości firmy i starają się szybko zorientować się, jaki rodzaj przywództwa czeka na nich w nowej lokalizacji. myśli prawy kierunek: to od władz zależy bardziej i stopień skuteczności ujawniania naszego potencjału. Jednak znowu, jak kobiety, staramy się „rozwiązać” głowę jako osoby poprzez analizę jego charakteru. Tymczasem czasem warto zwrócić uwagę nie na osobistych cech głowy, a na jego styl zarządzania personelem. Oznacza to, że sposoby i metody oddziaływania na podwładnych. Jeden z nich - demokratyczny styl przywództwa - i będziemy rozmawiać dzisiaj.

Charakterystyka demokratycznego stylu przywództwa

Naukowcy identyfikują cztery podstawowe style przywództwa: autorytarny (dyrektywa), liberalny (anarchistą) i demokratycznym (zbiorowe). Demokratyczny styl przywództwa cechuje się charakterystycznym podejściem do przełożonych zarządzania przepływem pracy. Słowo „kontrola” w tym przypadku odnosi się konkretnie do pracy, a nie pracowników. Szef ważnej opinii zespołu, dlatego demokratyczny styl kierowania jest również nazywany „zbiorowy”. W tym przypadku, odpowiedzialność i uprawnienia są rozdzielane między zespołem. Ponieważ każdy uczestnik workflow czuje odpowiedzialność i znaczenie

Co jest jeszcze być podporządkowane spółce, której głównym przywiera do demokratycznego stylu przywództwa. Spójrzmy na siebie oczami głowy:

• można przechowywać wiele możliwości, które trzeba tylko zostać wykorzystany;
• Jeśli tworzenie sprzyjających warunków, będzie dążyć do odpowiedzialności i pracy z maksymalną wydajnością;
• Jeśli dołączyć do decyzji organizacyjnych dokonanych czuć zaufanie szefa, będziesz korzystać z samorządowej.

Warto zauważyć, że kobiety mają tendencję do kontrolowania wszystkiego (czy raczej - aby poprawić), ale są one również bardziej miękkie dla pracowników i nie często skłonność do autorytaryzmu. Dlatego kobiety są jednymi z liderów demokratycznej stylu są dość powszechne.

Jako pracownik będzie wygodny w takim przypadku, jeśli wiesz, jak podejmować decyzje i cieszyć zaangażowanie w pracy. Szef nie będzie monitorować każdy swój krok i daje jasne wskazówki przeciwnie, twoja komunikacja zostanie zmniejszona do zaleceń i porad. Ale jakość pracy zostaną oznakowane i prawdopodobnie dodatkowo nagrodzone.

Nie należy mylić z demokratyczny styl przywództwa „pofigizmom” dla dobrych stosunków z władzami trzeba mieć szacunek dla reżysera jak profesjonalista. Tak, trzeba pracować.

Jeśli trudno stale ponosić ciężar odpowiedzialności lub jesteś trochę leniwy, można zbliżyć się do głowy, który od czasu do czasu „obejmuje szefa”, że nie może być bardziej sztywna i może dać zlecenia w przypadku, gdy są zbyt rozluźnione. jak styl przywództwa jest nazywany „autorytarny-demokratyczny”. wysoko głowa stawia interesy swoich pracowników, ale nigdy zapomnieć główny cel - wysoką wydajność.

Właściwy lider stara się trzymać się wybranego stylu przywództwa, jednak nie boi się zmienić taktykę w niektórych sytuacjach. Na przykład, start-up można uruchomić z autorytarnego szefa, który jest w trakcie tworzenia i zwiększyć poziom umiejętności zbiorowego jest w stanie przenieść do demokratycznego stylu przywództwa. W każdym razie, możliwość adaptacyjnego zarządzania firmą - jest bardziej sztuką niż nauką.

Film: style przywództwa. Jak wybrać swój styl przywództwa?

Wideo: Zubkow - silnej woli styl rukovodstva.avi