Liberalny styl przywództwa

Przygotowanie do głowy całą firmę, przyszły szef musi prawidłowo wybrać odpowiedni system sterowania. Często jest bezpośrednio uzależnione od wskaźników efektywności. Literat kierownik zwraca uwagę na następujące czynniki.

• Sytuacja (lub zrelaksowany stres);
• Problem (złożone problemy lub analizy teoretycznej);
• grupę (dane osobowe).

Ale, oczywiście, wybór sposobu sterowania zależy od cech indywidualnych głowy, począwszy od fizjologicznych (wiek, płeć), a kończąc na intelektualizmu. Mamy również wziąć pod uwagę dość kontrowersyjny styl zarządzania, który naukowcy pogardliwie nazwany „pofigisticheski”. Chodzi o liberalnym stylu przywództwa.

Skąd ten stereotyp?

Cechą liberalnego stylu przywództwa jest to, że jest to charakteryzuje się minimalnym udziale w zarządzaniu szefa. Ale to na pierwszy rzut oka. Istotą tego podejścia jest to, aby zmaksymalizować potencjalne ujawnienie twórczego pracownika. Głowa jest kompas, który wyznacza kierunek, opisuje tylko (lub z pomocą personelu, identyfikuje) problemu lub zadania i kontroluje zgodność z wymaganymi warunkami operacyjnymi. Wszystkie decyzje podjęte na swoich podwładnych. A sami szukają sposobów, aby je realizować. Gdy liberalny styl przywództwa głowa służy jako konsultanta eksperta lub arbitra. Ocenia się też wynik i zachęca pracowników do dobrych wyników.

W stosownych przypadkach podobny sposób sterowania?

Pozytywnym przykładem liberalnego stylu przywództwa - sfera badań naukowych i prac rozwojowych. W tym przypadku, zespół składa się z wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy zwykle nie akceptują dużo presji i kontroli. W tym przypadku, osoba nadzorująca powinna koncentrować się na liberalnego sposobu sterowania. Niezły chwyt na liberalizm i kreatywnym środowisku, jednakże, jeśli pracownicy nie „spalić” operację, jest w niebezpieczeństwie stania się lokalnie. Pień ludzie mają skłonność do depresji, zastoju, etc., w takich chwilach, lider konieczna jest zmiana strategii kontroli, wykazując większą sztywność.

Liberalny styl przywództwa nie jest powszechne wśród kobiet, ponieważ charakteryzują się one emocji i chęć do interwencji, aby pomóc. Jednak jest emocjonalność kobiet prowadzi do tego, że właściwy głowa kobieta intuicyjnie dąży najbardziej odpowiednie dla obecnego stanu zespołu i stylu zarządzania spółki. Ponadto do liberalnego stylu przywództwa tendencję do kobiet, wrażliwy na krytykę. W tym przypadku, wybór sposobu sterowania jest podyktowana niechęcią psuć relacji z każdym, a wszystkie zalety liberalizmu wyrównane wiotki głową. On nie może bronić swojej pozycji i działać w sytuacjach ekstremalnych, woli skupić się na obecnej sytuacji i ścisłego przestrzegania obowiązującymi przepisami. jak Szef będzie posiadać na swoim miejscu tylko w przypadku, gdy firma jest rzadko potrzeba podjęcia oryginalne i odpowiedzialnych decyzji, i nie ma specjalnej potrzeby, aby ingerować w sprawy podwładnych.

Jak można mierzyć sukces wyborze ścieżki kontrolnej? Bardzo proste - on wpływu na wydajność. Jednak ważne jest, aby wziąć pod uwagę kryteria dotyczące całego procesu roboczego, od rozwoju produktu, organizacji procesu i kadry zarządzającej. Literat menedżer jest nie tylko dostosować się do różnych sytuacji, może również generować najbardziej korzystna sytuacja dla firmy, zmianę organizacji pracy i doboru odpowiedniej kadry.

Wideo: Zarządzanie

Style zarządzania (sytuacja №2): Video