Spójność grupy

Spójność grupy - jest to proces dynamiki grupy, która ma na celu scharakteryzowanie jak każdy członek zespołu jest zaangażowana w tej grupie. Oszacowanie i identyfikację spójności grupy, co do zasady, nie biorą pod uwagę jednostronny, a pod wieloma względami: pod względem sympatii w relacjach międzyludzkich oraz stopnia przydatności i atrakcyjności grupy dla jej członków. W wielu badaniach została przeprowadzona na ten temat, i spójność grupy jest definiowany w psychologii w wyniku sił, co trzyma ludzi w grupie.

Problem spójności grupowej

Wiele znanych amerykańskich psychologów, wśród nich takie jak E. Cartwright, K. Levin, A. Zander, L. Festingera, dynamiki grupowej i spójności grupy jest uważana połączone. Grupa jest zawsze ewoluuje - zmienia relacje, status i wiele innych czynników, które wpływają na stopień, w jakim są zjednoczeni jego członkowie.

Uważa się, że grupa, która obejmuje ludzi, zadowolony z działalnością tej grupy, to znaczy, że koszty są znacznie mniej namacalne niż korzyści. W przeciwnym razie, osoba po prostu nie będzie motywację do pozostania członkiem grupy. Jednocześnie korzyści powinny być wystarczająco duże, aby wykluczyć osoba przenosi się do innej, bardziej korzystnej grupy.

Stąd staje się jasne, że solidarność grupy - jest to bardzo delikatna równowaga, która obejmuje nie tylko korzyści płynące z członkostwa w grupie, ale także rozważyć potencjalne korzyści wynikające z przystąpienia do innej grupy.

Czynniki spójności grupowej

Nie trzeba dodawać, że czynniki wpływające na spójność grupy, bardzo dużo? Jeśli weźmiemy pod uwagę tylko najważniejsze z nich, można uznać następujące elementy:

Współzależność pomiędzy członkami grupy, która jest zawsze objawia się w ich działalności,
demokratyczny styl przywództwa, czyli brak kontroli sztywnego,
wspólne wartości, interesy i priorytety członków grupy,
Dokładność grupy docelowej, klarowność i pewności
stosunkowo niewielka liczba osób w grupie,
wizerunek i prestiż w grupie.

Zgodnie z ogólną zasadą, aby mówić o zwartej grupie, jeden lub dwóch z tych czynników nie są na tyle: im więcej z nich realizuje jedną lub drugą grupę, tym lepszy wynik.

Spójność grupy w organizacji

Jeśli weźmiemy pod uwagę zjawisko spójności grupowej na konkretny przykład - pracowników biurowych, będzie odzwierciedlać wskaźnik stabilności i spójności, która opiera się na relacjach międzyludzkich, satysfakcji z członkami zespołu. Co do zasady, wpływać na spójność i skuteczność grupy. Im większa spójność grupy, tym więcej ciekawych ludzi do rozwiązywania typowych problemów. Jednak w niektórych przypadkach zasada ta jest nieco inna - na przykład, jeśli normy postępowania nie mają na celu poprawę skuteczności, to będzie problem.

Badanie spójności grupowej i przywództwa wykazały, że dla pracowników, co do zasady, ważne jest nie tylko do obecności demokratycznych poglądów i przyjaznej atmosferze, ale prawdziwą władzę lidera grupy, który, choć działa delikatnie, ale bardzo przestrzegane.

W wielu przypadkach może być wymagane w spójności grupy ćwiczeń, która koncentruje się głównie na rozwoju członków zespołu osobiste współczucie. Zgodnie z ogólną zasadą, w celu zidentyfikowania potrzebę takiej pracy, konieczne jest przeprowadzenie testu pisemnego ankietę, która pomoże określić, czy rzeczywiście istnieje taki problem. Na te pytania pomoże Ci zrozumieć doświadczonego psychologa.