Definicja grupy indeksu spójności Seashore

Spójność grupy - parametr pokazujący poziom integracji grupy lub zespołu ludzi. Czynnik spójności grupy w socjometrii można wykryć, jeśli trzymać dużo pracy Według obliczeń danych w socjometrycznej matrycy, a następnie zaznaczyć wydajność jedności grupowej i jedności. Ale jeśli myślisz, że masz do wyliczenia wskaźnika spójności grupy jest możliwe tylko za pomocą skomplikowane i długotrwałe w technikach przetwarzania i interpretacji, jesteś w błędzie. Znacznie łatwiej zrobić to z techniki składającej się tylko z 5 pytań, na które patrzymy na i nauczyć się używać dalej.

Grupa Seashore spójności

Na początku ubiegłego wieku w psychologii aktywnie opracowane metody umożliwiają wykrycie wewnątrz zbiorowej klimatu, ukrytych różnic, etc. aby wyeliminować je w przyszłości. Stwierdzono, że zdolność każdej osoby do przyłączenia się do zespołu ma wpływ kilka grup czynników:

• czynniki środowiskowe;
• Czynniki osobiste;
• Czynniki zespołu;
• Czynniki zarządzania.

Definicja Seashore spójności grupa odgrywa ogromną rolę w już utworzonych zespołów, które przez długi czas nie można ustanowić relacje interpersonalne.

Technika ta nie tylko pozwala w jeszcze większym stopniu zmobilizować zespół do zidentyfikowania to „nie trzymaj” z jej członków, ale również w wyniku zwiększenia jej efektywności i ogólnego poziomu rentowności przedsiębiorstwa.

Diagnoza spójności grupowej

Tak więc, zanim 5 pytań, z których każda ma kilka odpowiedzi. Wybrać najbardziej odpowiedni dla Ciebie. Nie zapominaj, że to miejsce nie potrzebuje wyniki badania.

1. Jak ocenia Pan swoje członkostwo w grupie?

• Czuję się członkiem, częścią grupy (5).
• Biorę udział w większości działań (4).
• Biorę udział w niektórych działaniach i nie uczestniczy w innej (3).
• Nie czuję, że jestem członkiem grupy (2).
• Żyć i istnieć w oderwaniu od niego (1).
• Nie wiem, nie wiem (1).

2. Można by przeszedł do innej grupy, jeśli nadarzyła się okazja (bez zmiany innych warunków)?

• Tak, bardzo lubię go (1).
• Prawdopodobnie byłby poruszony, co pozostało (2).
• Nie widzę żadnej różnicy (3).
• prawdopodobnie przebywał w grupie (4).
• bardzo chciałbym pozostać w grupie (5).
• Nie wiem, trudno powiedzieć (1).

3. Jaki jest związek między członkami grupy?

• lepiej niż większość zespołów (3).
• w przybliżeniu taka sama, jak w większości grup (2).
• gorsze niż w większości klas (1).
• Nie wiem, trudno powiedzieć (1).

4. Jaki jest twój związek z kierownictwem?

• lepiej niż większość zespołów (3).
• w przybliżeniu taka sama, jak w większości grup (2).
• gorzej niż większość zespołów (1).
• Nie wiem. (1)

5. Jakie jest nastawienie (uczenie się i tak dalej. N.) w zespole?

• lepiej niż większość zespołów (3).
• w przybliżeniu taka sama, jak w większości grup (2).
• gorzej niż większość zespołów (1).
• Nie wiem (1).

Ponadto, w celu określenia poziomu spójności grupy wybrzeże, aby liczyć odebranych piłek. Jeśli zrobiłeś wszystko poprawnie, to wynik powinien wahać się w następujących zasad.

Poziomy spójności grupowej:

• 15,1 punktów i powyżej - wysoka;
• 11,6 - 15 punkty - wyższe niż średnie;
• 7 11,5 - średnia;
• 4 - 6,9 - poniżej średniej;
• 4 i poniżej - jest niewielka.

Ten test będzie bardzo pouczające dla Ciebie, jeśli jesteś menedżerem zespołu. Wiesz kto wykorzystywane działać tylko dla własnej korzyści, a kto dokłada wszelkich starań dla sukcesu grupy jako całości.