Socjometrii - technika

Bardzo często, ze względu na nasze indywidualne cechy, mamy do czynienia z ogromną liczbą konfliktów i sporów w zespole. Socjometrii Moreno został opracowany do diagnozy relacji interpersonalnych w grupie.

Sposób socjometrii składa się z kilku etapów.

Jak przeprowadzić socjometrii?

Zbieranie wstępnych informacji na temat relacji między grupą a strukturą zespołu, metody obserwacji w ramach ogólnej działalności
Przeprowadzanie socjometrycznej ankietę, która sama w sobie jest bardzo prosta, ale wymaga specjalnych warunków. Jednym z nich jest - indywidualne uczestnictwo.
Analiza danych i ich interpretacji.

Socjometrii jako test wymaga grupę, aby jasno określić swoje granice, a to jest dość długi okres pełnego funkcjonowania dwóch lub trzech miesięcy lub nawet sześć miesięcy lub dłużej. Przypadkowych ludzi, którzy nie mają nic wspólnego bezpośrednio do zespołu powinien być zaangażowany w tej procedurze. Brak możliwości głosować anonimowo zakłada dobrowolny udział w ankieterów podczas badań, ponieważ dotyka emocjonalnej strony relacji interpersonalnych w grupie.

Kolejny niuans jest to, że takie badanie nie powinno przypada na czas do wszystkich pobliskich lub imprez firmowych i przyjęć. Zmiany w środowisku komunikacji i nieformalnej atmosferze można dosłownie przekształcić całą ogólny obraz wzajemnych.

Istnieje również wymóg techniki profesjonalnego i prowadzącego: nie powinno być bezpośrednim uczestnikiem zespołu, ale powinna cieszyć się jego pewność siebie.

Socjometrii - technika

W celu przeprowadzenia testu metody są zbierane w oddzielnym pomieszczeniu. Specjalista czyta instrukcje w badaniu, a następnie uczestnicy wypełnić puste pola. To trwa zwykle nie więcej niż pięć minut.

W formie uczestnicy są zaproszeni do wyboru trzech członków drużyny, które są najbardziej sympatyczny i 3 osoby, do których czują niechęć i chciałbyś wykluczyć je z grupy.

Naprzeciw każdego z wyborów w specjalnej kolumnie 6 należy określić na jaką jakość wybrać jedną lub drugą osobę. Te cechy mogą napisać własnymi słowami, w jakiejkolwiek formie, tak jak byś wytłumaczyć ten wybór do swoich przyjaciół.

Następnie, w oparciu o arkusze odpowiedzi uczestników były socjometrycznej matryca, czyli innymi słowy, tabela, w której wyniki wszystkich uczestników badania, na podstawie których wyniki socjometrii ustalona.

Dla specjalistów jest łatwiejsze do przetwarzania odbieranych danych jest przydzielane do każdej pozytywnej selekcji +1 punkcie i każde odchylenie-1 punkt.

Zawarcie socjometrii jest przypisanie wszystkich uczestników socjometryczne - stan na podstawie odebranego wyborów + 1 punkt i 1 punkt odchylenie. Przy czym będzie to możliwe, aby zobaczyć prawdziwą strukturę zespołu.

Celem socjometrii

Pomiar poziomu jedność - brak jedności w grupie.
Definicja „socjometryczne - status” - poziom korelatem władzy każdego z członków grupy na zasadzie sympatii - niechęć do jego osoby z grupy. Człowiek, który najbardziej sympatyczny, poniesie status „liderem” grupy, a nie osiąść członków zespołu będą traktowane do „odrzucenia”.

Definicja zbiorowy spójne w obrębie podsystemów, które również mogą mieć własne nieformalne „liderów”.

Badania socjometrii może być prowadzona w zupełnie wszystko grupach wiekowych z wyjątkiem dzieci w wieku przedszkolnym, jak relacje z dziećmi w tym wieku są bardzo niestabilne, a wyniki badań będą odpowiedzialne rzeczywistość tylko przez krótki okres czasu. W klasie, grup studenckich lub grup pracowniczych socjometrii relacje międzyludzkie po prostu niezbędnym narzędziem wyczerpujących odpowiedzi na pytania o organizację grupy i jej członków współdziałają ze sobą.