Rodzaje konfliktów społecznych

Człowiek żyje, na co dzień, z każdą możliwością stara się realizować swoje pragnienia, cele, przede wszystkim, interakcji z innymi ludźmi. W interakcji międzyludzkiej są często nieporozumienia, konflikty, które mogą towarzyszyć dyskomfort, stres, alienacji, a zatem rodzaje konfliktów społecznych ma ogromny zestaw. Stosunki interpersonalne mają nic poza polem stałym kolizji lub koordynacji interesów. Czasem przekształcić się w długotrwałą wojnę w relacji, która ma czasami Plachenov charakter, co oznacza, że przyczyny konfliktu i rodzaje zezwoleń będzie się różnić od siebie.

Rozważmy główne typy konfliktów, które są sklasyfikowane według tematów, które przeciwdziałają siebie:

konflikt osobisty - jest to konflikt, który występuje w obrębie danej jednostki na poziomie swojej świadomości. Ten rodzaj konfliktu dotyczy czysto psychologiczny, ale jest spowodowane przez czynniki zewnętrzne i może być katalizatorem w celu konfliktu grupowego powstały napięć grupowe.
osobnicza - Klasyfikacja typów konfliktów obejmuje również konflikt, który reprezentuje różnice między dwoma lub większą liczbą członków określonej grupy lub wielu grup.
Intergrupy - konflikt między ludźmi, osób, które tworzą grupę, drugą grupę. Ten rodzaj konfliktu jest najczęściej, ponieważ osoby, które zamierzają wpływać na innych, zwykle mają tendencję do znalezienia kibiców z zamiarem utworzenia grupy ludzi o podobnych poglądach.
akcesoria konfliktu. Rodzaje konfliktów w psychologii zajmują znaczące miejsce, a gatunek ten jest jednym z głównych. Opór jest wynikiem podwójnego dostaw każdego. Oznacza to, że gdy ludzie w innej grupie tworzy duże, lub gdy oddzielna jednostka jest jednocześnie dwie grupy konkurencyjne, wspólny cel.
Konflikt z otoczeniem. Jest on tworzony, gdy osoby, które tworzą grupę, pod ciśnieniem zewnętrznym (od ekonomicznych, kulturowych, przepisów administracyjnych, zasad). Często zdarza się, że wchodzą w konflikt w instytucjach obsługujących te przepisy, zasady.

Formy i rodzaje konfliktów obejmują również konflikty typu mieszanego. W tym celu można przypisać konflikt między jednostką a grupą ludzi. Taki spór powstaje, gdy osoba budynek hotelowy zajmuje pozycję, która różni się od wspólnego stanowiska grupy.

Zwróćmy się teraz do bardziej szczegółowego rozważenia faktu, że gatunek jest konflikty interpersonalne:

orientacja według (ideologiczny lub społeczne, zawodowe lub gospodarstwo domowe).
Na motywów (prawdziwe lub iluzoryczne, pozytywnym kierunku, kierunku ujemnym).
Na konsekwencje (pozytywne lub negatywne).
Według wierzeń stronami konfliktu (intrarole lub inter-role).
Według wpływem emocji, jego wpływ na konflikt (mocne i słabe strony).
W skali wpływu (szeroki lub lokalnym).
W czasie trwania (krótkotrwałe, powtarzających się jednorazowy zaciskane).
Kształt przejawach (zewnętrznych, wewnętrznych, zorganizowane lub niezorganizowane).
Według źródła pochodzenia (subiektywny lub obiektywny).

Powody, a także rodzaje, konflikty interpersonalne, klasyfikowane są z kilku powodów:

Podobne do specyfiki stosunków międzyludzkich.
treści związane interakcja międzyludzka.
Związane z cechami osobowości zaangażowanych w konflikt.

Ponieważ gatunki różnią się od siebie, to istnieje kilka sposobów rozwiązywania konfliktów:

Obchodzi.
Urządzenie.
Współpraca.
Kompromis.

Nie zapominaj, że każda sytuacja konflikt ma swoje wady i zalety i zapobiec katastrofalne skutki dla obu stron konfliktu musi mieć zdolność do podejmowania go w czasie, aby zapobiec powstaniu sporu lub sporu.