Dynamika konfliktu

Bez względu na to, w jaki sposób sen spokoju, ale powodem ludzie mówią kłótnie wszystko jest takie samo. I konfliktu interesów są nie tylko przyczyny, ale również dynamika rozwoju. Należy zauważyć, że warunki dla rozwoju sprzeczności mogą być bardzo różne, ale każda sytuacja jest mniej więcej takie same etapy podań, co jest mówić bardziej szczegółowo.

Przyczyny konfliktu

Z grubsza rzecz biorąc, przyczyną jakiegokolwiek konfliktu jest ograniczona zdolność do zaspokojenia roszczeń stron. Jeśli weźmiemy pod uwagę bardziej szczegółowo, możemy wyróżnić następujące grupy:

• nierówna pozycja mężczyzn;
• niedopasowanie działania i oczekiwania;
• widoki różnicy;
• brak informacji;
• Błędy logiczne, nieporozumienia w procesie komunikacji;
• błędne postrzeganie rzeczywistości.

Interesujące jest to, że jak rozkładanie powoduje konflikt może zostać zmieniona na zupełnie przeciwnym do tych, które były początkiem kontrowersji.

Dynamika konfliktu interpersonalnego

Przypomnijmy żadnej kłótni, każdy z nich będzie w stanie zidentyfikować trzy główne fazy dynamiki rozwoju: początek, sam konflikt i zakończenie. Spójrzmy na proces zmiany sytuacji konfliktu w sposób bardziej szczegółowy.

1. sytuacje sprzed konfliktu. W tym czasie powstawania i nasilenia sprzeczności. Podczas gdy fakty, które doprowadziły do ​​konfrontacji, ukryte i nie mogą być wykryte. Co ciekawe, przyszłe strony konfliktu nie jeszcze zobaczyć rosnące napięcie i nie zdają sobie sprawy z konsekwencji. Na tym etapie nie jest jeszcze prawdziwa okazja, aby rozbić „świat”. Ale stanie się to tylko wtedy, odpowiedniej oceny rzeczywistych przyczyn stron konfliktu. Inaczej, rozstrzyganie sporów będzie opóźnione.

Otwarty konflikt, jego początku powiedzieć, czy spór osiągnął okres dojrzałości, gdy stają się niemożliwe do zignorowania. Tutaj możemy wyróżnić dwa etapy dynamiki przepływu konfliktu interpersonalnego: incydent i eskalacji.

Incydent jest mechanizm, który powoduje rozpoczęcie otwartej konfrontacji. W tej chwili już nie było podziału stron, ale nie jest jasne, prawdziwe siły przeciwnika. Więc gdy gromadzone informacje, aktywne kroki nie zostaną podjęte, pozostawiając możliwość pokojowego rozwiązania konfliktów.

Eskalacja nazywa się etap „walki”, gdy ewentualne sprzeczności ostrzone, i to jest czas, aby zmobilizować wszystkie dostępne zasoby. Jest bardzo często emocje są zastąpione przez umysł, więc pokojowe rozwiązanie konfliktu jest bardzo trudne. Nie mogą być nowe powody i ambicje, które nie były na początku konfliktu. Dlatego, mówiąc o jej niekontrolowane i spontaniczne.

2. Zakończenie konfliktu. Etap zaczyna się od osłabienia stron (jednej lub obu), rozumiejąc bezcelowość kontynuowania konfrontacji oczywistą wyższość przeciwnika, jak również w przypadku braku możliwości prowadzenia dalszej konfrontacji z powodu wyczerpania zasobów. również zatrzymać konflikt Może to być osoba trzecia, która ma taką możliwość. zakończyć procedurę, spór może być spokojny lub gwałtowny charakter, być konstruktywne lub destruktywne.

3. sytuacjach po konflikcie. Po kłótni, okres pozbycie rodzaju napięć i normalizacji stosunków, niezbędnych dla dalszej współpracy.

Wideo: Dynamika konfliktu (euromajdan)

Wideo: Rada Bezpieczeństwa ONZ przyjęła rezolucję w sprawie pokojowego rozwiązania konfliktu w Syrii!