Teorie przywództwa

Ludzie zainteresowali się wszystko związane z doktryną przywództwa w początku 20 wieku. Naukowcy próbują dowiedzieć się, jakie cechy powinny być rozwijane, aby móc wpływać na wiele, czy to możliwe, aby nabyć umiejętności niezbędne do tego. Dlatego teorie przywództwa zostały stworzone. Spójrzmy na najbardziej popularne ich kierunku.

Teorie przywództwa w psychologii

Teoria wielkiego człowieka. To sugeruje, że lider może się narodzić tylko. Nawet do opracowania pożądanej jakości w razie potrzeby, osoba taka staje się niemożliwe. W tej teorii, wielki przywódca przedstawiany jako bohater, rodzaj mitycznego charakteru, który ma stać się liderem, prowadzić tłum.
Teoria cech. Bardzo podobna do poprzedniej. Przywództwo i pewna cechy charakteru dziedziczone. Jednak w teorii, ma znaczącą wadę - uważa się, że ze względu na okoliczności poszczególnych funkcji, nie każdy z tych genów staną się liderem.
Przywództwo sytuacyjne. Dla dominującego osobnika, nie ma konkretnych strategii zachowań. W różnych sytuacjach, może objawiać się na różne sposoby. To zależy od stylu zarządzania, cech zwolenników i innych sytuacjach. Rzeczywiście, dla tych ostatnich powinni stosować pewien styl przywództwa.
teoria behawioralna. Opiera się ona na przekonaniu, że kierownictwo może tylko uczyć. Teoria ta opiera się na działaniach ludzi, a nie ich wrodzone skłonności, więc każdy może rozwijać przywództwo poprzez praktykę i szkolenia.
teoria sterowania. Na podstawie relacji między przywódcami i ich zwolenników. Uczestnicy łączy wzajemne korzyści, czyli lider oferuje cenne nagrody w zamian za uznanie jego władzy.
teoria transformacyjna. Opiera się ona na wewnętrznej motywacji i prawdziwe zaangażowanie do idei lidera. Teoria ta zakłada, że lider - ktoś, kto wie, jak myśleć i działać zasadniczo w dobrym kierunku.
Teoria charyzmatycznego przywództwa. Jego podstawą jest przekonanie, że lider może wpływać na innych poprzez osobiste przyciągania, która wyraża się w przekonaniu o własnej ocenie, odpowiedzialność i tak dalej.

rodzaje liderów

król. Obraz rygorystyczny, ale czcigodnego ojca, który wie, jak wzbudzić zaufanie ludzi, wypierając wszystkie negatywne emocje. Lider zaszczycony i przedstawić swoją kandydaturę na podstawie miłości i współczucia.
lider. Człowiek, który w grupie starają się naśladować. Widzi pewien standard, ideał, do którego należy dążyć.
tyran. Te dni są rzadkie. Taka osoba staje się liderem jak inspirować innych do strachu i posłuszeństwa. To jest dominującą osobowość, który obawiał i bezkrytycznie słuchać.
organizator. On jest w stanie zjednoczyć ludzi i doprowadzić ich do wspólnego celu. Odgrywa rolę pomocniczą dla reszty grupy.
uwodziciel. Specjalista w tej dziedzinie manipulatora. Człowiek, który wie, jak grać na słabości innych, daje plon stłumionych emocji, łagodzi stres i zapobiega konflikty. Był bardzo lubił, często nie zauważając żadnych niedoskonałości.
bohater. On poświęca się dla dobra innych. Z reguły jego zachowanie przejawia się w masowych protestów. Otaczający zobaczyć jego odwagę i wskutek tej obserwacji.

Warto zauważyć, że teoria i typy przywództwa nadal badać. Psychologiczne teorie przywództwa pozwalają nam określić najbardziej efektywny model rozwoju cech przywódczych. Nowoczesne podejście do skutecznego przywództwa obejmują rozwój charyzmy, przywództwa transformacyjnego i uczenia się.

Filmy: 13 Teorie przywództwa

Wideo: Wykład 26: Teoria Przywództwo w zarządzaniu

Udostępnij w sieciach społecznościowych:

Podobne