Głównym jakość lidera kobieta

Emancypacja kobiet rozpoczęła się we wczesnych latach XX wieku. Dzisiaj jest wolna, niezależna i zdecydowana kobieta - nie jest niczym niezwykłym. przedstawiciel Nitsa od płci pięknej chętnie przejął wiele z męskiego świata: od ubrań do świadomości biznesowej. Więc kto jest liderem kobieta? Że tkwi w nim, a co jego styl przywództwa różnią się od mężczyzn?

1. Inteligencja społeczna. Żeński lider ma szczególną wrażliwość na relacjach między ludźmi, skutecznie wychwytuje moment konfliktu zaparzania i może używać tych informacji do własnych celów. Zgadzam się, że zdolność do zrozumienia relacji współpracowników i partnerów do siebie użyteczne w działalności i kobieta w takich sprawach z natury bardziej wrażliwe.
2. Powściągliwy emocji. Wysoka emocjonalnego żeński lider jest zmuszony do ukrycia i kontrola. Przypływ emocji i kontroli organizacji i stanowisk kierowniczych są niezgodne, w takim przypadku wymaga zimną krew.
3. Pracy i rozrywki: Mix zabronione. Kobieta posiada wyraźne rozróżnienie między biznesu i rozrywki, a to nie pozwala sobie na krzyż. Jest to stopień samoobrony, jak w stanowiskach kierowniczych dziewczyny, co do zasady, jest otoczony przez mężczyzn, i konieczne jest, by wyjaśnić, że jest teraz przede wszystkim wysokiej klasy zawodowej.
4. Konkretności. Żeński lider wyraża swoje myśli i pragnienia, kontrolować jego i cudzych błędach. Ona zazwyczaj preferuje krótkoterminowe perspektywy na dłuższą metę. Z jednej strony, wynik tu i teraz doskonale potwierdza pozycję lidera i profesjonalne cechy, ale czasami trzeba myśleć globalnie. Do sukcesu towarzyszy tak długo, jak to możliwe, czasami trzeba spojrzeć nieco dalej niż zwykle.
5. Nie dominacja. Doświadczenie pokazuje, że kobiety starają się przyjąć męski styl zarządzania, nie zawsze są skuteczne. Przywództwo kobiet - zbiorowy, jest w stanie delegować uprawnienia do podwładnych, aby podkreślić swoją wyjątkowość i znaczenie dla sukcesu firmy, aby doprowadzić ludzi pod jego dowództwem. Ten styl przywództwa jest podobny do unii dużej rodziny - czysto kobiecej umiejętności.
6. Przekonywania. Żeński lider jest w stanie zapalić zainteresowanie roboczych, jeśli ktoś niepewny jego działania, konieczne jest, aby potwierdzić swoje możliwości w praktyce. Ze względu na zdolność rozumienia potrzeb innych, była w stanie przekonać i motywować swoich podwładnych.
7. Możliwość przełączania. Ta kobieta-lider jest w stanie szybko odbudować od jednej roli społecznej na inny (od „głowy” do „żony, matki”). Ona także potrzebuje niezawodnego tył, w postaci zrozumienia i wsparcia przedsięwzięcia jej rodziny. Podobnie jak to, co jest różnica sprawia, że ​​głowa domu, i jakie są problemy z życia codziennego? Kiedy przyjeżdżają do pracy, wszystko inne pozostaje poza biurem. Niestety, ale jeśli chodzi o kobiety, to zwykle nie działa. Kobieta chce robić to, co jest tradycyjnie uważane za „męski” rzeczy, ale zrezygnować z „żeński”, ona także nie chce (a czasem nie). W tym pogodzić, że potrzebuje zrozumienia i wsparcia, przede wszystkim z mężem.
8. Awanturnictwo. Nieoczekiwanie, żeński lider skłonni do podejmowania ryzyka. Może to w wrodzonej intuicji, którą słusznie przygotowany do polegać? W obu przypadkach ryzyko kobiety, a często wygrać.
9. Odpowiednie postrzeganie krytykę. Kiedy krytykowane przez męskiego lidera, często zabiera go osobiście, ze względu na fakt, że praca - jeden z głównych środków samorealizacji wieków. Być może ze względu na fakt, że lider kobieta jest niczym mniej niż dokładnej roli - „matki”, w którym ona jest w stanie wyrazić siebie, krytyka w pracy nie bierze sobie do serca. Ona jest w stanie przetwarzać komentarze i korzystać z nich.
10. Charm. Oczywiście, że żeński lider nie będzie flirtować z partnerami w celu zawarcia transakcji. Jednak była w stanie urodzić dysponować swoim współpracowników, a zwłaszcza mężczyzn. Gdy bariera została pokonana wątpliwości co do profesjonalizmu lider kobiety, mężczyźni postrzegają swoją kobiecość na poziomie podświadomości. Czy to wątpię? Tak, ale nie każdy prowadzący kobieta zachowuje się w podobny sposób, ale jest to raczej ich wina. Nie zapominaj, że nawet jako lider, pozostaniesz kobieta może z powodzeniem wykorzystać swoje kobiece wdzięki w branży.

Film: Tylko dla mężczyzn, matowa seminarium "bez smark", Siergiej Jakowlew

Film: Co jest ważne dla kobiet liderów? Oleg Gadetsky

Wideo: Kluczowe cechy przywódcze

Wideo: Kluczowe cechy przywódcze