Umiejętności organizacyjne

Dla menedżerów i liderów są bardzo ważne umiejętności komunikacyjne i organizacyjne, tak często myślę o tym, jak je rozwijać. Aby to zrobić, należy zbadać psychologię stosunków i rozwijać niektóre z cech liderów.

Które obejmują umiejętności organizacyjnych?

Lider z wysokich umiejętności organizacyjnych posiada szereg cech, które przyczyniają się do skutecznego działania w roli lidera. Taka osoba wie, jak rozwiązywać konflikty, aby ustanowić zasady regulują klimat psychologiczny w zespole, wyznaczać cele i je realizować.

umiejętności organizacyjne obejmują:

wgląd, co oznacza zdolność do „czytania” stan emocjonalny ludzi i określenia ich psychologiczną kompatybilność, takt, poczucie proporcji, psychologicznej wiedzy na temat relacji;
wyraźny emocjonalnie wolicjonalne właściwości, takie jak aktywność, starannością, wartości krytyczności wyroku oznaczenia;
upodobanie do przywództwa, motywacji, która obejmuje cechy osobiste, kształcenia specjalnego.

Dodatkowo, lider z wysokim organizowanie i umiejętności komunikacyjnych ma szerokie perspektywy, erudycję wolnego od norm i banał myślący, inicjatywa, wytrwałość w osiąganiu swoich celów, odporność na stres, chęć do nauki i zmian, zdolność do obliczenia wyniku.

Rozwój umiejętności organizacyjnych i komunikacyjnych

Dla rozwoju umiejętności organizacyjnych niezbędnych do rozwijania zdolności przywódcze. Sporządź listę cech, które tracisz, i ustawić limity czasu, po którym powinien być trwały, celowy, etc. Spróbuj, na przykład, następujące ćwiczenia:

„Pantomima” - wypracować lustro przedstawiają różne emocje (Gniew, podniecenie, radość, itd.), Które przyczyniają się do odpowiedniego przekazywania ważnych informacji ze swoich podwładnych.
„Śpiew” - Innym ćwiczeniem odpowiednie przekazywanie emocji, trzeba zadawać i odpowiadać na pytania z pomocą śpiewu.
„Przekonujące” - napisać na kartce jego pragnienia i starać się przekonać przeciwnika, że powinien wykonać pisanie.
„Wyjdź z kręgu” - lider zadaniem w tym ćwiczeniu, aby przekonać osoby, aby wydostać się z wyciągniętym okręgu.

Dobrze rozwinięte umiejętności organizacyjne i zdolności do zaangażowania uniknąć wpływu obcego. Aby to zrobić, trzeba pracować nad sobą: analizować ich zachowania, reakcji na różne imprezy, etc. Jeżeli znasz swoje wrażliwe obszary, będzie w stanie bardziej efektywnie zrozumieć i inni.