Nieformalny lider

Nieformalny lider - osoba w zespole, który ma duży wpływ na innych, niezależnie od położenia mają. W różnych powodów, które mogą być wiek, doświadczenie, charyzma, może on respektować w zespole. Nieformalny lider organizacji mogą być różnych typów, a od tego, że ma jakąkolwiek przysługę lub, wręcz przeciwnie, szkodliwe.

Nieformalny lider zespołu

Nieformalny lider zwykle ma szczególny charyzmat, jest atrakcyjny dla ludzi i jest osobowość magnetyczne. Obok niego chcemy być dzięki niektóre z jego cech osobowych, dlatego odpowiedź na pytanie, w jaki sposób stać się nieformalnym liderem jest dość skomplikowana. Skłonność do kierownictwa - czy jest, czy nie jest, oczywiście, można rozwijać kilka umiejętności, ale nadal liderami w przeważającej części ur.

Co do zasady, nieformalny przywódca doskonale stanie zadowolić ludzi - ale to nie koniec jego cel. To jest tylko środkiem do realizacji własnych ambicji. Osoba ta musi utrzymać pozytywny fala jest unikanie otwartego dominacji lub pochlebstwa.

Nieformalny lider - przykład

Praca z nieformalnych liderów czasami wpada na wiele przeszkód, w związku z którymi liderzy starają się odkryć taką osobę. Oto prosty przykład jak znaleźć taką osobę:

podczas spotkania po ogłoszeniu zespołu wiadomością jest to, patrząc na niego, aby zobaczyć jego reakcję;
często zwracają się do niego o radę i pomoc;
on często idzie do palarni z jednej, potem z inną osobą;
Jest często tworzą wokół koła, która rozciąga się w dyskusji o czymś.

Na przykład takich cech w każdym lidera grupy jako formalny lider będzie łatwo rozpoznać nieformalny.

Rodzaje nieformalnych liderów

Istnieją różne typy liderów opinii, z których niektóre są przydatne dla zespołu, z drugiej - może poważnie zaszkodzić. Rozważmy najczęstsze opcje:

Emocjonalny lider. Człowiek, który ogarnia idee, w stanie powiedzieć, interesujący i inspirowane przez co jeszcze. Ma dar przekonywania, ale krytyka jest łatwo zrezygnować. Taka osoba jest zwykle egoistyczne i „nastrój”. Taki człowiek jest napędzana przez sny i fantazje, które nie zawsze gotowy do realizacji lub po prostu nie wiedzą, jak to zrobić.
Organizator. Organizator doskonale stanie zrobić plany, wie, kto powinien być zaangażowany w pracę, aby podjąć decyzję co do ładowania, to spodziewa się świetnie. Jednak taka osoba może być problem z charyzmą, ekspresji. Jeśli dana osoba jest emocjonalnie od sytuacji, powoduje wyobcowanie u ludzi. Pomimo faktu, że idea takiej osoby jest naprawdę dobry, wie jak słabi oni oczarować innych.
Antilider. Taka osoba wybiera słowa dokładnie i całkowicie w stanie wyrazić żadnej myśli. Nigdy nie boi się spierać, bo wie, że zawsze ma rację. Zazwyczaj jeśli mężczyzna kłóci się z przełożonymi i odchodzi z pracy w celu opieki nad nimi niemal cały wydział. W rzeczywistości, duch rewolucyjny - nie jest niczym innym jak sposobem na przyciągnięcie uwagi opinii publicznej. Że taka osoba jest w stanie rozbić nawet najbardziej przyjazny personel.

Oczywiście, pozaformalnej ludzkie przywództwo widać z różnych punktów widzenia: na głowie może to być pomoc i to poważny problem, ponieważ ulubionego zespołu jest w stanie wpływać nie tylko na relacjach międzyludzkich, ale również w całej pracy. Dlatego doświadczeni menedżerowie starają się zapobiec powstaniu takiej osoby w grupie, albo po prostu go usunąć.