Jak zarządzać zespołem?

główny kierownik jakości - zdolność do znalezienia wspólnego języka z ludźmi. Z tej jakości, fundament kariery powinny być wszystkie inne umiejętności mogą być zmienione i ponownie dokręcić. A wiele z nich myśli o tym, jak odnieść sukces jako lider, aby móc prowadzić ludzi i zdobyć prestiż.

Można kupić robotników czasie, ich obecność w miejscu pracy, można nawet kupić pewną liczbę ruchów na godzinę. Ale inicjatywa, szacunek, uznanie, prestiż i lojalność nie kupi. To musi być zdobyta przez ich postawy i styl zarządzania.

Od samego początku, trzeba odpowiedzieć na pytanie: „Dlaczego chcę, aby stać się liderem.” Należy zrozumieć, że to nie tylko moc i władza, ale jest to bardzo ciężka praca, gotowość do poświęcenia swoich zasad, czas i wszystko, co możemy, dla dobra ludzi. A jeśli jesteś gotów pójść za nim, proponujemy kilka podstawowych zasad.

Jak stać się skutecznym przywódcą?

Zawsze staram się zapamiętać nazwę slave. Jeśli trudno jest znaleźć wyjście, udając, że to żart. Ostrzegł wcześniej, że można zapomnieć o nazwę, a następnie kilka razy z uśmiechem i przeprosin poznać osobę.
Nie trzeba cały czas przypominać podwładnego, co i jak należy zrobić. Co wiesz lepiej od nich, bez wątpienia. Dokonać zmian w pracy podwładnych w codziennym sposób, ze zrozumieniem ich sytuacji.
Zaufaj swoim podwładnym. Dać sposobność do zrealizowania i nie pasuje do ich pracy. Trzeba tylko wiedzieć, ogólne cechy sytuacji i zapewnić pomoc i wsparcie w przypadku napotkania trudności.
Postrzegać skargę. Naucz się słuchać ludzi. Człowiek nigdy nie będzie zadowolony z sto procent. Ale ich uwaga pokazać, że nie obchodzi mnie, co myślą i czują.
Zachęcić inicjatywę. Jeśli otrzymał żadnej oferty, zrobić wszystko co możliwe dla człowieka, aby zrealizować swój pomysł. Będzie to służyć jako inspiracja dla niego, a jeszcze bardziej do siebie.
Nie odchodź od problemów. Jeśli występują one zawsze starają się je rozwiązać. I upewnij się, niech podwładni rozumieją, że wiesz o tym i szukają sposobów, aby rozwiązać ten problem.
Zawsze postępuj obietnic. Jeśli coś powiedzieć, dotrzymasz słowa. Niezależnie od tego, czy dotyczy to promocji, kary lub jakiejkolwiek innej substancji.
Jeśli wziąć pod uwagę opinie podwładnych. W ten sposób będą czuć, że jest to nie tylko szef lub firma, ale to dotyczy osobiście do każdego z nich. Ponadto często można usłyszeć ciekawe pomysły, które pomogą rozwój firmy.
Zawsze mów prawdę. Zwłaszcza jeśli chodzi o wszelkich trudnościach. Ludzie mają prawo do poznania prawdziwego stanu rzeczy. Lepiej niech wiedzą, co naprawdę dzieje się z pierwszej ręki, co słyszą, a następnie wersję zniekształconą i dojść do złego wnioski.
Pomimo faktu, że - w głowie, nie masz prawa do pchania jego autorytet i wykorzystywania ludzi do własnych celów. Wręcz przeciwnie, ma służyć jako lider swoich podwładnych, pokazując w ten sposób podstawy pracy w zespole przykład.
Zawsze podwładnych. Nawet jeśli się pomylisz, wybrać nie tylko jej, ale również na mocnych stron pracownika.
Uświadomić ludziom, jak ważna jest praca, którą wykonują. Następne będą jeszcze zapał i odpowiedzialność, aby je realizować.

Są to podstawowe zasady, jak stać się dobrym liderem. I robi je, można osiągnąć dobre wyniki. Bez względu na płeć, co ważniejsze, jak traktować ludzi. I będzie to odpowiedź dla tych, którzy nie wiedzą, w jaki sposób stać się głową kobiety.