Jak zdobyć szacunek podwładnych?

Aby być liderem - to ciekawe, ale nie jest łatwe, ponieważ, aby znaleźć złoty środek pomiędzy nadmiarem i zwiotczałej władzy w stylu przywództwa jest bardzo trudne. Twoja praca zależy od personelu, a także ogólnej pracy produkcyjnej jest w lewo (dla ciebie i odpowiedź), trzeba znaleźć sposoby wpływania na ludzi, z którymi pracujesz. Aby dowiedzieć się, jak zdobyć szacunek podwładnych, omówimy w tym artykule.

Aby zyskać wiarygodność w panowaniem swoją drużynę, należy pamiętać o następujących:

1. Śledź dowodzenia w pracy. Podwładni nie mogą stać ani wrogów, ani przyjaciół. Nawet jeśli jesteś poza biurem są dobrymi przyjaciółmi, nie jest konieczne wykazanie relacji w miejscu pracy. Nie wywierać sobie znajomości, a co więcej, nie pozwalają go do siebie.
2. Zastosowania wiedzy w praktyce. Musisz być dobrze zorientowani nie tylko w sektorze zawodowym, ale także metody pracy z podwładnymi, aby być przygotowanym na różne sytuacje. Inteligentny szef, musi być przede wszystkim człowiekiem inteligentnym.
3. Należy doskonale rozumieją, że organizacja pracy wykonuje. Nie, to nie jest konieczne, aby wykonywać obowiązki podwładnych, ale trzeba mieć świadomość, aby mieć kontrolę nad nimi. Więc nie daj się oszukać - takie żarty są szczególnie lubiący robić sotrudniki- „starzy” młodych liderów.
4. W jego kierownictwem oparł się przede wszystkim na realizacji celów firmy, a następnie - na własną rękę, a następnie - do celów podwładnych. Nie jest konieczne, aby tolerować niezgodności z obowiązkami zawodowymi, nawet jeśli to piękny człowiek w życiu pracownika. Jednocześnie, nie trzeba też pokazać siłę, chwalić swoich pracowników, gdy na to zasługują. Jeśli zapytać, dlaczego, bo dobre wykonanie swoich obowiązków dotyczących wynagrodzenia - jest to normalne? Wierz mi, pochwała jest przyjemne dla wszystkich, ze nie stracisz nic, a ludzie będą czuć swoją wartość w tym miejscu.
5. Przechowywać strategię w umyśle. Myśleć o tym dniu - co stanie się jutro, w przyszłym miesiącu, w przyszłym roku? Przełączyć się z krótkiej perspektywie długoterminowej, aby wyobrazić sobie, co wynika z bieżącego działania można uzyskać przez dany okres czasu.
6. Nie wywierać nacisku na osoby podporządkowanej. Można i należy wyrazić konstruktywną krytykę, ale tylko osobiście i twarzą w twarz. Jeśli popełnisz błąd, z powodu którego trafienie cały zespół, przyznaj się tuż przed jego kolegów. Uczciwość nakazuje szacunek.
7. Przejąć inicjatywę. Bronić swoich rozwiązań z istotnych argumentów do ostatniego. Jeśli sobie sprawę, że byli w błędzie - przyznać, że nie jest to wstyd.
8. Nauczyć swoich podwładnych. Ta informacja pomoże Ci znaleźć „Przyciski”, aby zachęcić ludzi do pracy. Pensje i premie nie są jedynym bodźcem, który zachęca ludzi do aktywności, ale nie starają się ich zadowolić - jest mało prawdopodobne, aby zdobyć szacunek osobie, która jest przyzwyczajona do wyginania.
9. Używaj jasnego języka. Staraj się być wyrażona w taki sposób, aby nie zrozumieć instrukcji lub interpretować je poprawnie było niemożliwe. Odcień powinien być spokojny. Nie używaj słów łagodzących „Jesteśmy, moim zdaniem, można” etc. jasnych odpowiedzi i szczegółowych pytań - klucz do zrozumienia między przełożonymi i podwładnymi.
10. Pracownicy powinni być odpowiedzialni przed wami. Ale jeśli nie uda sprawę i odpowiedzieć na ich własnym szefem, wziąć odpowiedzialność za siebie. Kiedy można nie zganił swoich podwładnych, ale odnoszą się do swoich błędów przed jego kierownictwem - górze unprofessionalism. Podwładni docenią tę ochronę i przeniknięta szacunkiem dla Ciebie.

Film: Jak zdobyć szacunek innych | Co zrobić, gdy stracił szacunek?

Film: Jak być cool w szkole, jak zdobyć szacunek w szkole. Mister stycznia