Test przywództwa

Być liderem - ważną umiejętnością, która może ułatwić życie jego właściciela, a jedynie na stanowiskach kierowniczych bez tej jakości i nie robić. Dlatego zatrudnienie na najwyższych pozycjach w kwestionariuszu zawiera pytania zidentyfikować cechy przywódcze, niektóre firmy używane w tym celu testy psychologiczne. Ale nawet jeśli jesteś na stanowiskach kierowniczych nie stosują, rozwój przywództwa nie zaszkodzi. Badanie w celu ustalenia zdolności przywódcze, pomoże w identyfikacji przedniej pracy.

Badanie w celu ustalenia zdolności przywódcze

Technika ta ma na celu wskazanie cechy przywódcze osoby, zawiera 50 pytań, które trzeba tylko odpowiedzieć „tak” lub „nie”.

1. Jesteś często w centrum uwagi?
2. Ilu ludzi wokół ciebie mają wyższą rangę niż ty?
3. Jeśli jesteś w spotkaniu z ludźmi równymi ciebie w hierarchii, czujesz pragnienie, by nie mówić, nawet gdy jest to potrzebne?
4. Jako dziecko lubiłeś zarządzać gier przyjaciół?
5. Przynieść wiele radości podczas przekonać swojego przeciwnika?
6. dzwoniłeś bezpłatny widz?
7. Czy uważasz, że najbardziej przydatny w świecie, jesteśmy zobowiązani tylko do niewielkiej grupy osób wybitnych?
8. Czy potrzebny jest doradca, tak aby mógł prowadzić swoją działalność zawodową?
9. Czy można stracić panowanie gdy ma do czynienia z ludźmi stało?
10. Czy czujesz, że tych wokół ciebie boją?
11. Czy zawsze starać centralne miejsce przy stole, aby kontrolować sytuację?
12. Czy wierzysz, że ludzie wytwarzają imponujące wrażenie?
13. Czy uważasz się za marzycielem?
14. Można łatwo zgubić, jeśli nie zgadzam się z tobą w pobliżu?
15. Czy jesteś zaangażowany z własnej inicjatywy organizacji sportowych, grup roboczych i zespołów?
16. W przypadku niepowodzenia, imprezy, organizacja który jesteś zaangażowany, będziesz zadowolony, aby winni to dla kogoś innego?
17. Czy uważasz, że prawdziwy lider, przede wszystkim, sama musi być w stanie wykonać pracę, która kieruje i do udziału w nim?
18. Wolisz pracować z skromnych ludzi?
19. Starasz się unikać gorących dyskusji?
20. Jako dziecko często czują autorytetu swojego ojca?
21. Dyskusje na temat zawodowej, czy jesteś w stanie pozyskać tych, którzy nie zgadzają się ze sobą?
22. Wyobraź sobie, że stracił drogę, spacery z przyjaciółmi przez las. będzie okazją do decydowania najbardziej kompetentny z was?
23. Czy zgadzasz się z przysłowiem: „Lepiej być pierwszym w wiosce niż drugi w mieście?”
24. Czy uważasz, że ma wpływ na innych?
25. Awaria wykazywać inicjatywę można zawsze zniechęcić ich do tego?
26. Czy uważasz, że prawdziwy lider, który pokazuje największe kompetencje?
27. Zawsze staramy się docenić i zrozumieć ludzi?
28. szanujesz dyscyplina?
29. Wolisz mieć menedżera, który decyduje o wszystkim sam, bez słuchania albo do której opinia?
30. Czy uważasz, że instytucja, gdzie pracujesz, kolegialny styl przywództwa lepiej autorytarny?
31. Czy często czujesz, że inni nadużywają ci?
32. Najbardziej Ci odpowiada funkcja „donośnym głosem, wyraziste gesty, jego słowa nie będą wspinać się” niż „uspokoić spokojny głos, powściągliwy, bez pośpiechu, miło”?
33. Jeśli spotkanie nie zgadza się z Twoim zdaniem, ale myślisz, że to tylko prawo, może wolą milczeć?
34. Przestrzegać zachowania innych ludzi i ich interesów materii, która jest zaangażowana w?
35. Czy czujesz niepokój, jeśli odpowiedzialne i ważne zadanie powierzone wam?
36. Wolisz pracować pod nadzorem dobrego człowieka niezależnej pracy?
37. Zgadzasz się, że dla udanego życia rodzinnego, decyzja należy wziąć jedną z ich małżonkami?
38. Czy kupić coś ulegając przekonań innych ludzi, a nie na własne potrzeby?
39. Czy uważasz, że Twoje umiejętności organizacyjne są powyżej średniej?
40. Trudności na ogół zniechęca?
41. Zrobić ostre gani ludzi, którzy na to zasługują?
42. Czy uważasz, że Twój system nerwowy jest w stanie wytrzymać obciążenie życia?
43. Jeśli trzeba reorganizować swoją instytucję, od razu wprowadzić zmiany?
44. będzie można przerywać zbyt rozmowny towarzysza, jeśli jest to potrzebne?
45. Zgadzasz się, że trzeba żyć spokojnie szczęścia?
46. Czy uważasz, że każdy musi zrobić coś niezwykłego?
47. Wolisz zostać artystą (kompozytor, naukowiec, poeta) od lidera grupy?
48. Wolisz słuchać potężnej i uroczystej muzyki niż liryczny i spokojny?
49. Czujesz podniecenie, oczekiwanie na ważne spotkanie?
50. Często można spotkać ludzi z was pokonać?

Po przeprowadzeniu badania jest określenie cechy przywódcze minął, nadszedł czas, aby rozpocząć liczenie punktów. Ustawienie jeden wynik dla dodatnich odpowiedzi na pytania NO: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. ponadto, jeden oceniany wynik "nie" odpowiedź na pytania: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. W punktach nie towarzyszy reakcja obciążenie. Obliczyć całkowitą ilość punktów i zapoznania się z oceną ich umiejętności przywódczych.

1. Mniej niż 25 punktów: cechy przywódcze są łagodne, powinny być promowane.
2. 25 do 35 punktów: rozwoju przywództwa medium, poziom ten jest wystarczający dla menedżerów średniego szczebla.
3. Od 36 do 40 punktów: przywództwo umiejętności są dobrze rozwinięte, masz idealne najlepszym menedżerem.
4. Więcej niż 40 punktów: Jesteś niekwestionowanym liderem, skłonność do dyktatury. Być może nadszedł czas, aby coś zmienić.

Jeśli diagnoza cechy przywódcze pokazał ich brak, nie martw się, mogą być rozwijane w razie potrzeby.

Wideo: Przywództwo.

Wideo: Fedoroff Życie | test drive Mercedes Benz GL350

Wideo: Flight of the sun powyżej płaszczyzny uziemienia.

Wideo: Wolontariusze Perm poszedł do Gry University World w Kazaniu