Mobbing

Załóżmy, że masz pracę, w pierwszym tygodniu pracy było idealne. I wydaje się, że jesteś zadowolony z nowej pozycji, i wydawało się, że szef ludzkości odnosi się do Ciebie, a personel przyjazny.

Albo na przykład, twoja córka przeniosła się do nowej szkoły. Ona jest dobrym uczniem, nigdy nie miał konfliktu w klasie i istnieje wiele powodów, aby nie martwić się o jej bezpieczeństwo w nowej szkole.

Ale po jakimś czasie, aby rozpocząć pracę z kolegami dziwne do siebie, aby zachowywać się tak, jakby przez przypadek, zapominają powiedzieć o ważnym spotkaniu, kasowanie wiadomości e-mail, a nawet uruchomić absolutnie nie „planowanym” paskudne plotki o tobie.

Lub twoja córka nie chce, z nieznanych powodów, aby wziąć własne rówieśników. Sytuacja przypomina prawie fabułę filmu „Scarecrow”.

Opisane sytuacje są przykłady mobbingu.

mobbing - psychologicznego terroru ze strony pracowników lub przełożonych w celu dokonania „ofiara”, aby uciec od pracy, instytucji edukacyjnych, etc.

Główne rodzaje mobbingu są:

Horizontal (ciśnienie od zespołu, o mobbing personel).
Pionowy lub uwypukleń (inicjator mobbingu - to twoja głowa).
Otwórz i latenty mobbing (w tym ostatnim przypadku, akcja toczy się w ukrytej formie, kiedy „umieścić szprychy w kole” podczas operacji, dając do zrozumienia, że z faktu, że masz niechciane osoby w zespole i trzeba zostawić „).
Cyberprzemoc (tzw internet-mobbing, który odbywa się poprzez e-mail, ICQ, Skype, sieci społecznych, a także poprzez umieszczenie obsceniczne wideo na popularnych portalach video).

Przyczyny mobbingu

Jeżeli badamy przyczyny mobbingu ze strony wroga, że są one:

Zazdroszczę.
Chęć opanowania.
Chęć poniżenia (dla zwykłej rozrywki, samozadowolenia lub zatwierdzenia).

Najczęstszą przyczyną jest zazdrość. Na przykład, może okazać się bardziej skuteczne, zazdrość, młody i inteligentny kolega. Zaobserwowano, że w większości przypadków mobbingu podżegaczy moralnych pracowników zastraszanie są osoby starsze, których działania doprowadziły strachem przed utratą pracy, posiadali więcej niż rok.

Czasami mobbingowi w miejscu pracy jest swego rodzaju „inicjacji”, sprawdzanie drużyny Freshman. Mobbing ofiarą może stać się doświadczony pracownik, do którego odnosi się pozytywnie i przychylnie uruchomić instrukcji.

Warunkiem wystąpienia mobbingu ze strony ofiary mogą być:
Nadmierne przechwałki, zachowanie zbyt pewny siebie.
Powodując postawę.
Przejawem żałośnie słaby.
Ignorując tradycje korporacyjnych.

Mobbing w miejscu pracy stał zbadane i omówione już w 1980 roku. Niestety, mobbing jako zjawisko społeczne, zmniejsza efektywność pracy poszczególnych organizacji.

Fazę mobbingu zbiorowego

Najczęstszymi fazy mobbingu w organizacji z następujących powodów:

Tło. W początkowej fazie rozwoju ciśnienia w zespole jest pojawienie pomieszczeń mobbingu. To może być wysokie napięcie emocjonalne w pracy z powodu nieprzyjemnego klimatu psychologicznego.
Start. Środek na pozbycie się stresu emocjonalnego jest znaleźć „winowajcę. W odniesieniu do oczywistych działań agresywnych pracownika w postaci urazów, śmieszności.
Faza aktywna. „Sticks w kole” nie jest już uzależnione od rzeczywistego zachowania wybranego „ofiary”. W swojej pracy są tylko negatywne aspekty.
izolacja społeczna. Izolacja pochodzi stłumioną uczestnictwa pracowników w życiu imprez firmowych oraz współpracy pracy.
Utrata pozycji. W celu zachowania zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników dotkniętych mobbingiem znajdzie innej pracy. W przeciwnym razie, podał się do dymisji z własnej woli.

Konsekwencje mobbingu

Badania medyczne wykazały, że ci, którzy są poddawane przemocy emocjonalnej w pracy, szybko stając się psychicznie niestabilny. Ze względu na fakt, że na początku starają się udowodnić swoim przełożonym i współpracownikami jego zawodowej i społecznej kondycji, ale otrzymać negatywną opinię. Nie uzyskać pożądany wynik pozytywny i zmarnowany cały entuzjazm dowodów, „ofiara” mobbing nabyć niepewności i bezradności. Są one nękane przez fobie, obniżona samoocena, staje się częstsze występowanie stresu w ich życiu. Ci ludzie wpadają w błędne koło.

Jak radzić sobie z mobbingiem?

Jeśli były obiektem molestowania moralnego, spróbuj dowiedzieć się i zrozumieć przyczyny tego.
Jeśli celem wroga - pozbawienia swojej pracy i nie ma kompromisu. Jedyne wyjście - konfrontacja.
Jeśli mobbers - wódz sam okazać się przydatna zarówno dla niego i zespołu.
Jeśli ktoś po prostu naruszania swojej przestrzeni, zmusza do przejścia na emeryturę, mieć się na baczności, aby nie pozwolić profesjonalną promashek.
Jako mobbing przemocy najlepszym rozwiązaniem byłoby, aby uciec z takiego agresywnego zespołu.