Metody psychologiczne perswazji sporu

Posiadanie technik perswazji w sporze - jest to jeden z ważniejszych elementów oratorium. Ale, widzisz, czasami Niesamowite chęć udowodnienia czegoś powstrzymuje nas usłyszeć i poczuć rozmówcę, który posiada również własny punkt widzenia i obłudy. Na jakie techniki polemiczne mogą być przydatne, aby przekonać i sposobu prowadzenia sporu należy wyciągnąć z tego artykułu.

Praktyczne metody perswazji w sporze:

„Pozytywne reakcje”. Metoda ta jest jedną z najbardziej popularnych w psychologii perswazji. On jest budowanie klawisz rozmowa pierwotnej umowy. Zacząć od przekonania takich pytań i stwierdzeń, które spowodują twierdzącą odpowiedź na rozmówcy. Człowiek, który jest skonfigurowany tak, aby akceptować swoje pomysły, łatwiej jest się zgodzić z następującymi argumentami.
Jest podobna technika - „salami”. Początkowo trzeba będzie uzyskać zgodę na głównej tezy. Następnie można przejść do konkretów, do osiągnięcia pełnego porozumienia.
Jednym z klasycznych metod logicznych perswazji - „retoryką” Zaczyna się z umowy z wypowiedzi partnera, ale potem ostro rozmówca czyni atut - potężnie obalił tezę.
„Dwustronna argument.” Technika ta jest idealna dla partnera perswazji intelektualnej. W celu pozyskania zaufania źródła, można określić nie tylko silny, ale także słabości swoich założeniach. Silny, oczywiście, powinny dominować.
"Exploding". Trzeba odizolować mowy rozmówcy wątpliwymi argumentami obalić swoją pozycję jako całości.
Jedna z psychologicznych technik perswazji sporu - wymowa celowe z najsłabszych argumenty przedstawiane Twój partner. Koncentrując uwagę na nich, łatwiej jest w wątpliwość jego ogólnej teorii.
Partner do przeciwnego wniosku można podsumować stopniowo jeśli wykonaj procedurę rozwiązywania problemu z nim. Więc chcesz wybrać sposób rozwiązywać wspólnie.

Główną zasadą perswazji: Nie śmiej się z partnerem i pokazać swoją wyższość, inaczej ludzie nigdy nie pójdzie poznać. I pamiętać słowa Epikura: „W debata filozoficzna wygrywa przegrany, zdobywania nowej mądrości.”