Konflikt ról

konflikt ról nie jest to sytuacja, która występuje konflikt między dwoma lub większą liczbą osób. Dzieje się tak w ciągu każdej osoby. Można powiedzieć, że każdy z nas ma w sobie wiele osobowości. Nie rób pochopnych wniosków na temat jego stanu psychicznego. Tak więc, każdy z nas ma pewne role społeczne (matka, szef, córkę, etc.). to konflikt pomiędzy nimi i będą dalej omawiane.

Rodzaje konflikt ról

1. konflikt statusu. Z tego nikt nie jest odporny. Na przykład, osoba przyjmuje nową pozycję. Jest on oskarżony o Pewne nadzieje, oczekiwania, i nagle z jakiegoś powodu nie jest możliwe, aby je uzasadnić. W rezultacie generuje opinie innych o nim jako niekompetentnych, nie są w stanie spełnić swoich obietnic do człowieka. Ponadto, jeżeli praca ma charakter zespołu, trudności pojawiają się w połączeniu z każdym z pracowników.
2. Wewnętrzna „I”. Powodem tego konflikt ról są sprzeczności, które powstały między ich oczekiwaniami i umiejętności osobistych. Na przykład, osoba wierzy, że jest w stanie poradzić sobie z pewnymi trudnościami w życiu, ale w praktyce jego oczekiwania nie są spełnione, to wpada w panikę i nie jest w stanie nic zrobić. Wskazane jest, aby dać przykład, gdy osoba jest trudno poradzić sobie z realizacją nowej roli tego powodu, że nie ma „uprawiane” od dawna. W Indiach dziewczęta za mąż wcześnie. Jednym z takich narzeczona dziecko utonęło. Co było powodem? Jego młoda matka nie zauważyła niebezpieczeństwo, ponieważ Poszedłem do zabawy z lalkami z rówieśnikami.
3. dwuznaczność. Intrapersonal konflikt ról występuje, gdy dwa różne indywidualne wcześniejsze roszczenia warunki dwuznaczności, które jest zdolne do zanurzenia go w stanie stresujące. Na przykład, maksymalizując wydajność swoich obowiązków służbowych może, z zastrzeżeniem przewidzianym przepisami bezpieczeństwa. Wszystko cokolwiek, ale w tym zakładzie, przedsiębiorczość przepisy te nie zostały przewidziane.
4. Brak środków. W tym przypadku przyczyną konfliktu ról jest brak czasu, wpływ tych okolicznościach brak motywacja itd., co sprawia, że ​​niemożliwe do realizacji zadań przypisanych do danej osoby.

Co jest istotą konflikt ról?

konflikt ról jest rodzajem negatywnych doświadczeń, które pojawiły się jako walka między częściami świata wewnętrznego człowieka. Jest to rodzaj wskaźników problemów w interakcji z otoczeniem. On opóźnione przyjęcie takiego konfliktu resheniy.Blagodarya osoba rozwija, ma tendencję do samoidentyfikacji, poprawiając w ten sposób uczy się jego własne „ja”. Oczywiście, nikt nie mówi, że proces ten może być przyjemne, ale, jak wiemy, nic wielkiego, po prostu nie dostać znaczącą tak.Ponachalu w tej chwili Rola formacji, uważa się całkiem normalne występowanie pewnych niedogodności. W dużej mierze zależy to od indywidualnych działań, czy będzie ona poradzić sobie z konfliktem rolę czy też nie.

Znamiennym przykładem takich konflikt ról życia są następujące: człowiek o mentalności humanitarnej jest w technikum, gdzie, oczywiście, w obliczu trudności. Nie mniej powszechny jest konflikt, gdy trzeba „przyzwyczaić” się do roli matki, mężatki, emeryt lub studenta.

W celu przezwyciężenia wszelkiego rodzaju konfliktów doszło bez jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, wymaga przygotowania psychicznego, siłę woli i chęć poprawy ich zdrowia psychicznego.

Wideo: komunikacja Technology. Konflikt i zachowanie bezkonfliktowe. odgrywanie ról w zespołach

Wideo: PT202 Rus 32. Podstawy i proces wychowania chrześcijańskiego. Odgrywanie ról: rodzice i dzieci.