Jak zapłacić za zwolnienie lekarskie na opiekę nad dziećmi?

W okresie choroby dziecko nie może uczestniczyć w żadnych ośrodków opieki nad dziećmi, a niektóre z osób dorosłych powinno być pewny, aby poprosić o urlop z pracy, aby siedzieć z dzieckiem. Jeśli pobyt w domu przez 1-2 dni, zwykle nie jest trudne, żaden z członków rodziny, aby być nieobecny w pracy przez długi czas okruchy chorobowe, w większości przypadków, tylko przedstawiając zaświadczenie lekarskie.

Gdy dziecko zachoruje, rodzice i babcia i inni krewni zaczynają decydować, kto będzie z nim w domu. Najczęściej takie decyzje są oparte na który jest lepiej zabezpieczony finansowo, że jest ktoś, na najbardziej korzystnych warunkach płatności szpitala. W tym artykule dowiesz się, jak pokazać płatny Opieka nad chorym-dziecko, w tym osób niepełnosprawnych na Ukrainie iw Rosji, a sytuacją, w której pracodawca ma prawo do ignorowania roszczenia za gotówkę.

Zasiłek chorobowy dla opieki nad dzieckiem

Często rodzice ważne jest, aby wiedzieć, czy szpital jest opłacana przez jego rodzinnej opieki nad dzieckiem, które nie są bliskimi członkami rodziny. Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Rosji i Ukrainy, jeśli dziecko jest chore, zwolnienie lekarskie w czasie jego choroby może dostać żadnych sprawnych członka rodziny, aw rodzinie zastępczej - przybranego rodzica lub opiekuna. Jednocześnie, zgodnie z prawem, w celu potwierdzenia, że ​​troskliwy dorosły z dzieckiem więzami krwi, to nie jest konieczne.

Dla wielu rodziców dzieci w okresie choroby dwoje lub więcej dzieci może być wydane kilka zwolnień lekarskich dla każdego dziecka, albo jeden w ogóle. To mama i tata zdecydować w oparciu o który jest nieobecny w pracy, podczas chorych dzieci. Jeśli wszystkie dzieci siedzi mama, dostała zwolnienie lekarskie, które powinno zawierać szczegółowe informacje o wszystkich swoich chorych dzieci. Jeśli, na przykład, dziecko jest w placówce medycznej z matką, podczas gdy druga jest traktowana w domu i opiekować się nim tato, daj Każdy rodzic szpitala z nazwą jednego z dzieci.

W niektórych przypadkach pracodawca ma prawo do odrzucenia wniosku o wypłatę szpitala, takich jak:

• okres leczenia syna lub córkę, która ma już 15 lat, w szpitalu lub w szpitalu dla każdej instytucji medycznej;
• w czasie wakacji, ale niekoniecznie opłacane.

We wszystkich innych sytuacjach, zwolnienie lekarskie należy zwrócić u matki dziecka, lub inny krewny, który podczas choroby okruchy został zmuszony do miss pracy. Tymczasem istnieją pewne ograniczenia wynikające z prawa Rosji i na Ukrainie.

Na przykład, na Ukrainie kawałku niepełnosprawności osoba opieki nad małoletnim dzieckiem, które mają być wypłacane tylko do 14 lat i tylko 14 dni na znalezienie dziecko w domu podczas choroby. Jeśli Twoje dziecko podczas choroby jest w szpitalu, wypłata podlega cały ten okres.

W Rosji, „siedzieć” na zwolnieniu lekarskim do opieki nad córką, syn lub inny krewny małoletniego może wynosić do 18 lat. Czasami jednak jest tylko częściowo naładowany, zgodnie z zasadami:

• pod opieką okruchy do 7 lat - przez cały czas, ale nie więcej niż 60 dni w ciągu roku;
• od lat 7 do 15 - 15 dni w okresie jednego epizodu choroby i nie więcej niż jeden i pół miesięcy w roku;
• opieka zwolnienia lekarskiego dla niepełnosprawnego dziecka poniżej 15 lat muszą być w całości opłacone. Całkowity czas trwania płatnych dni dla dziecka choroby nie może przekraczać 120 rocznie;
• w leczeniu domowym dziewczyna lub chłopcy ponad 15 lat pod nadzorem lekarza, ale zwolnienie chorobowe jest wypłacane przez pierwsze trzy dni.

Jak to jest szpital dla opieki nad dzieckiem?

W obu krajach wielkość świadczeń szpitalnych zależy od czasu trwania ogólnego doświadczenia ubezpieczenia pracownika. W przypadku, gdy jest więcej niż 8 lat, świadczenie przez okres szpitala powinna być równa 100% przeciętnego wynagrodzenia. W związku z powyższym, dla osób z okresem ubezpieczenia od 5 do 8 lat, odsetek ten wynosi 80%, a dla tych, którzy nie pracują i 5 lat - 60%.

W każdym razie taki system obliczenie ma zastosowanie tylko do obliczania korzyści dla certyfikatu 10 dni niezdolności do pracy. Wszystkie następujące dni są wypłacane na podstawie 50% przeciętnego wynagrodzenia.

Wideo: na zasiłku opiekuńczego

Wideo: opieki nad dziećmi, dbałość od urodzenia do roku SASHA dziecko

Wideo: Chory wszystkich zasad. 16.09.2016