Typy karier

Pojęcie kariery pojawiły się stosunkowo niedawno i stanowi wynik świadomej pracy człowieka lub innymi słowy, wzrost miejsc pracy.

Pojęcie i rodzaje kariery biznesowej

kariera Business - profesjonalny rozwój osobisty, który obejmuje poprawę statusu społecznego, gromadzenie doświadczenia zawodowego, zwiększenie ilości fachowej wiedzy w danej dziedzinie działalności.

Są takie rodzaje i typy kariery biznesowej w karierze miejsce:

1. Intraorganizational kariera, Polega ona na przejście na różnych etapach rozwoju zawodowego, szkolenia i rozwój, aż do przejścia na emeryturę w ramach tej samej firmy lub organizacji.

2. kariera Inter-organizacyjnych, Obejmuje on realizację wszystkich etapów zatrudnienia pracy zawodowej w różnych firm i przedsiębiorstw.

kariera Inter-organizacyjne mogą obejmować, podgatunki i 2:

Specialized kariera, To pozwala angażować się w taką samą działalność w różnych roślin.
kariera niewyspecjalizowana, co sprawia, że możliwa jest zmiana nie tylko pracy, ale również bezpośrednio rodzaj działalności całej ścieżki kariery, począwszy od szkolenia, a skończywszy na emeryturę.

3. Dośrodkowa kariera, dostępne dla szerokiego grona pracowników i niepostrzeżenie. Ta funkcja jest dostępna dla pracowników, którzy mają bliski kontakt osobisty z kierownictwem organizacja. Ta kariera obejmuje ruch do rdzenia - stanowiskach decyzyjnych. Dzięki takiemu pracownikowi zawodowej mogą uczestniczyć w konferencji i spotkań, zarówno formalnych jak i nieformalnych, nie są dostępne dla swoich pracowników i należą do najwyższych kręgów społecznych społeczeństwa, zajmując pozycję rzadkością.

Względne pozycje w hierarchii można zobaczyć tego typu kariery biznesowej, jak:

poziomo;
pionowy.

Rodzaje i etapy pracy zawodowej

karierę, a także karierę zawodową pracę, to znaczy porusza się w górę po szczeblach kariery i poprawy ich umiejętności pracy człowieka. To zależy w dużej mierze od wyboru zawodu i pierwszych ludzkich kroków na drodze do stania się jako profesjonalista w danej dziedzinie. Duże znaczenie ma tutaj również uzasadniona ocena pracownika jego zalety i wady. Tylko w tym przypadku może to być budować swoje cele zawodowe na przyszłość. Kariera może rozwinąć się w różny sposób. Może on być stabilny lub dynamiczny, w zależności od tego ile czasu dana osoba spędza na jednym stanowisku.

Eksperci w tej dziedzinie emitować dwa rodzaje pracy zawodowej, który z definicji jest bardzo podobny do typów kariery biznesowej, jest to:

zawodowego;
Intraorganizational.

Każdy człowiek w swoim życiu, niezależnie od rodzaju aktywności zawodowej i kariera przechodzą pewnych etapach kariery zawodowej, które można z grubsza opisać następująco:

Młodzież - od 15 do 25 lat. Czas zawodu i pierwszych prób do pracy w organizacji.
Formacja - od 25 do 30 lat. Tradycyjnie przyjmuje się, że ten etap trwa 5 lat, podczas których pracownik rozwija wybranym zawodzie.
Promocja - od 30 do 45 lat. Najlepszy czas, aby poruszać się po drabinie kariery.
Stabilna praca - od 45 do 60 lat. Czas na konsolidację osiągniętych wysokości zawodowych.
Pension - od 60 do 65 lat. Zakończenie pracy, emerytury.