Wewnętrzna motywacja

Pojęcie wewnętrznej motywacji jest ludzkie pragnienie, aby zrobić żadnej działalności dla dobra samej działalności. Chodzi na poziomie podświadomości i wymaga indywidualnej, aby osiągnąć cele. Człowiek motywowane wewnętrznie, bez ulegania wpływom zewnętrznych motywacji, po prostu cieszy się pracować.

Badania pokazują, że osoby z wewnętrznych czynników motywacji często sukces w życiu, niż tych, którzy są motywowane zewnętrznie. Są zainteresowani bieżących działań i dla zabawy próbuje wykonać go w najlepszy możliwy sposób. Motywowane wygląd nie wykona jakości pracy, która przestała być wspierane z zewnątrz. Na przykład, nauczyć dziecko, aby zrobić coś dla cukierków, rodzice powinni mieć świadomość, że jego działalność zakończy się w momencie, gdy koniec słodyczy.

Większość psychologów wspiera teorię motywacji wewnętrznej i zewnętrznej. Najwyraźniej, teoria ta została przedstawiona w ćwiczeniach bihivioristskih. W jego centrum stoi osoby narażone na działanie czynników wewnętrznych lub zewnętrznych. Przykładem tego stwierdzenia może być student, aż dowiaduje się dla przyjemności procesie uczenia się, jest on napędzany przez wewnętrznej motywacji. Jak tylko zaczyna dostrzegać innych korzyści (rodzice kupią rower na dokładkę) jest włączona otworzenie zewnętrznego motywację.

Zewnętrzna i wewnętrzna motywacja pracowników

To ćwiczenie jest bardzo ważne w organizacji pracy. Istotne jest, aby personel przeniósł osobiste pragnienie załatwiać sprawy. Metoda kija i marchewki, na pewno skuteczne, ale osobisty interes pracowników w cięższe. Nierozerwalnie praca motywacja może obejmować następujące zobowiązania: samorealizację, wiara, marzenia, ciekawość, potrzebę komunikacji, kreatywności. Na zewnątrz: kariera, pieniądze, status, uznanie.

Psychologowie radzą, aby rozwijać zainteresowania pracowników w pracy poprzez szkolenia wewnętrznej motywacji.

Założenia i cele szkolenia:

Zapewnienie udanego doświadczenia pracownika.
Zapewniając wsparcie i pomoc w trudnościach.
Zastosowanie słownej zachęty, wraz z materiałem.
Włączenie pracowników w różnych działaniach.
Zaangażowanie pracowników w samopomocy.
Stwarzających z przodu członków rzeczywistych problemów, które są porównywalne do ich możliwości.

Tak więc kontrolowanie wewnętrznych i zewnętrznych czynników motywacji kierownictwa firmy mogą poprawić stan psychiczny pracowników, a tym samym regulować procesy robocze.