Podstawy do rozwiązania umowy o pracę

Umowa o pracę - umowa między pracownikiem a pracodawcą, przewidującej okres, w którym pracownik jest zatrudniony, jak i wszystkich pokrewnych warunków. Najczęściej powodem rozwiązania umowy o pracę jest upływ terminu określonego w nim. Kolejny warunek wypowiedzenia umowy o pracę może być zwolnienie pracownika na własną rękę lub z innego powodu.

Jednakże, istnieją inne przyczyny rozwiązania umowy o pracę, która jest często pracownik nawet nie podejrzewają. Aby zabezpieczyć się przed wszelkiego rodzaju niespodzianek i nieporozumień, konieczne jest, aby zrozumieć, jakie są wspólne podstawy do rozwiązania umowy o pracę.

Klasyfikacja ze względu na rozwiązania umowy o pracę

Wszystkie podstawy do rozwiązania umowy o pracę są sklasyfikowane w grupach. Klasyfikacja ustaniu zatrudnienia zależy od przyczyny rozwiązania z wydarzeń i inicjatyw niektórych osobników. Umowa o pracę może zostać rozwiązana:

Po wystąpieniu określonych zdarzeń prawnych, takich jak upływem okresu obowiązywania umowy lub w przypadku śmierci pracownika.
W związku z niektórymi działaniami prawnymi, na przykład, za porozumieniem stron lub na terenie objętych umową, jak również pracownik odmawia przeniesienia go do innej lokalizacji lub środowiska pracy.
Z inicjatywy stron, pracownika lub pracodawcy, w zależności od szeregu powodów.
Z inicjatywy osoby trzeciej niezwiązanej z umową o pracę, takie jak pobór, wyroku lub żądań związkowców z rodzicami lub opiekunami, jeśli pracownicy nieletnich.

Szczegółowe rozważenie dodatkowych podstaw do rozwiązania umowy o pracę

Ustawodawstwo zawiera więcej niż 10 podstaw prawnych do rozwiązania umowy o pracę. Rozpatrzmy bardziej szczegółowo najczęstsze z nich.

porozumienie stron. Umowa o pracę może zostać rozwiązana na wniosek stron - pracownika lub pracodawcy. Zazwyczaj taki powód jest podstawą do rozwiązania na czas określony, umowy o pracę, jeżeli nie upłynął jeszcze termin, ale może zostać przerwany i umowy o nieznanym czasie trwania. W tym przypadku pracownik nie jest zobowiązany powiadomić pracodawcę zwolnienia na 2 tygodnie, ale muszą być negocjowane i uzgadniane dnia rozwiązania umowy. porozumienie stron o rozwiązaniu ważności dokumentu może być zarówno w mowie i piśmie. Pracownik musi ubiegać się o zakończenie stosunku pracy dokumentu, należy umieścić go w artykule i ust, co tłumaczy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
End of Life. Na czas określony umowa o pracę jest tylko w przypadkach, gdy jest to niemożliwe, aby zawrzeć na czas nieokreślony. Może to być szczególny charakter pracy lub warunki jego realizacji, a także chęć pracownika. W przypadku braku takich warunkach umowy na czas określony mogą być unieważniane. Rozwiązanie to dokument może być tylko w przypadku, gdy inicjator realizuje jedną ze stron - pracownika lub pracodawcy. Sama w sobie, koniec okresu nie wypowiedzenia umowy, zostaje ona automatycznie przedłużona na czas nieokreślony.
inicjatywa pracownika. W przypadku innych podstaw do rozwiązania umowy o pracę mogą obejmować odmowę pracownika przełożyć go do nowego środowiska, w innym miejscu, w przeciwwskazany do pracy zdrowotnej. Takie transfery w ramach jednej instytucji mogą być dokonywane wyłącznie za zgodą pracownika.

Jest to najbardziej popularna i główne punkty w uzasadnieniu wypowiedzenia umowy o pracę, które muszą być znane każdemu pracownikowi odpowiedzialnemu za zgodą pracodawcy.