Sposoby motywacji personelu

Każda osoba ma swoje własne oczekiwania związane z danym stanowiskiem. Ktoś chce kariera, ktoś splunął na pozycji, co najważniejsze, aby zapłacić więcej niż ktoś po prostu trzeba zaoszczędzić pieniądze dla większych zakupów, cel Sen życia. Jeśli menedżer będzie zobaczyć stanowisko dla osoby, jest on pewny, aby znaleźć podejście do niego i zastosować indywidualne, niestandardowe metody motywacji.

materiał motywacja

„Rekiny” zarządzania sprawami i ekspertami w organizacji rozwoju uwierzyć, że materiał metody motywacji personelu jest bardzo skuteczny, ale krótkotrwałe.

Jeśli jedyną rzeczą, którą stymulują pracownik - jest wzrost płac, a wkrótce będzie przyzwyczaić się do dobrego życia i przestać się martwić o to, że w tym miesiącu nie udało się wypełnić plan. Ponadto, zawsze jest miejsce, gdzie „trawa jest bardziej zielona” i prowadził tylko pieniądze pracownik, łatwo, bez żalu opuści cię w najbardziej odpowiednim momencie, ponieważ przyzwyczajony do dengam.I nawet metody moralne motywowanie i zachęcanie pracowników czuć ważniejsza i bardziej długotrwałe, krótko mieszkają na właściwych sposobów zwiększenia efektywności pracy z pieniędzmi.

Materiał motywacja sprowadza się do dwóch podstawowych składników - wynagrodzenia i różnych bonusów i premii.

Płace powinny być wykonane zgodnie z przeciętnego wynagrodzenia na rynku pracy. Oblicza się go do wykonywania określonej w umowie.

Nagroda składa się z trzech elementów, a raczej istnieją trzy główne powody jej obliczania:

• doświadczenie - gdy pracownik przekroczy pewien czas za granicą (pracował 3 lata), powinna ona mieć wpływ „na ich oddanie do” nagrody;
• Numer - jeżeli pracownik przekroczył plan (kwoty obliczonej wskaźników monetarnych), powinien on uzyskać nad nim motywowania wynagrodzenia;
• Jakość - to czysto osobisty zapis, który określa sam naczelny (w tym dyscypliny pracy, czas, jakość, poświęcenia, etc.).

Należy pamiętać, że te nowoczesne metody motywacji pracowników powinny stymulować nie tylko jedna osoba, ale cały zespół. Jeśli nagroda jest przyznawana na okres sześciu miesięcy nie jest za późno, jeszcze raz, być może będzie to okazja do poprawy dyscypliny pracy w całym zespole.

motywacja moralna

Metody niematerialnej motywacji pracowników są najważniejszym dla spółki w początkowym stadium rozwoju. Następnie, celem władz - stworzenie spójnego zespołu, który jest gotowy, aby przejść do głowy nie dla pieniędzy, ale dla dobra perspektywa, rozwoju osobistego, podnosząc prestiż.

Podstawą motywacji moralnej - to osobowość. Jeśli każdy pracownik otrzyma co chce - każdy będzie zadowolony. Na przykład, statystyki pokazują, że rozkład zachęta biletów na teatr, opera, działa znacznie lepiej niż pewien procent dodatku do wynagrodzenia. Jest to szczególnie istotne w przypadku spółki - rzeczywiście rośnie, a środki w celu podniesienia kwartalnego wynagrodzenia, no. W tym przypadku, symboliczne prezenty dla tych, którzy wyróżnili się, zwiększy ducha zespołu, ponieważ pracownik rozumie, że szef nie mógł tego zrobić, ale tak się stało.

Kiedy materiał centralnego wyzwaniem moralnym?

Jeśli zachęta moralny zwrócił się do „przepraszam” Władze w formie dystrybucji dyplomów, pracownicy mają prawo do „odszkodowania” tylko upokorzył w duchu, ponieważ:

• zdają sobie sprawę, że nie różnią, władze po prostu „zaplanowane” wysiadłem z dyplomów;
• oni nie odczuwają poprawy życia tych instrumentów;
• stają się wzorem do naśladowania, a pośmiewiskiem zespołu do następnej strony.

Jeśli szef postrzega pojęcie motywacji, jak dystrybucja „marchewki”, są bardzo zagubiony. Złota zasada motywacji - zespół powinien jasno zrozumieć, kto i co dostaje nagradzane, oraz fakt, że ten styl pracy, i jest punktem odniesienia.

Wideo: szkolenie personelu Zarządzanie. Jak poprawnie motywować pracowników

Wideo: Motywacja