HR Manager - Aktorstwo

Życie toczy się dalej, czasy się zmieniają, a wraz z nimi ludzi i ich zawodu. Ponieważ pojawiają się nowe wymagania i będzie to niewątpliwie pociąga za sobą pewne zmiany w społeczeństwie w czasie. Niedawno, nowoczesny menedżer HR nazwaliśmy szef personelu lub wprost - oficera personalnego. Ale teraz rola Menedżer Zasobów Ludzkich zostały trochę zmienione i zaczęła obejmować nie tylko wypełnienie i książek pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy wyjazd do centrum miasta.

Jakie są obowiązki kierownika personalnego?

Spróbujmy zrozumieć istotę zawodu dziś. Funkcje to obejmuje przede wszystkim działania mające na celu komunikowania się z ludźmi, czyli dobór kandydatów na wolne stanowisko, stworzenie systemu nagród i kar pracowników, a także utrzymanie, a nawet rozwój stylu korporacyjnego. To od tych ludzi zależy przede wszystkim na atmosferę w zespole. Dlatego, kompetencje menedżera personalnego obejmuje również obowiązek opracowania i przekazania pracownikom cel i misję przedsiębiorstwa, w celu przeprowadzenia działań, które przyczynią się do wzmocnienia wewnętrznego ducha organizacji, a także otwarty dla każdego pracownika z jego perspektyw na stanowisku on zajmuje. Tak, ten zawód nie jest łatwym zadaniem i na pewno wymaga specjalnego szkolenia i umiejętności.

Główne wymagania wyższe mogą być przypisane do menedżera HR może być prawne, ekonomiczne, psychologiczne, edukacyjne, handlowe - w zasadzie dowolny, ale zawsze głęboko i ogólnoustrojowe. Szczególną uwagę zwraca się na walorach moralnych. Specjalistą w tej branży powinny być zorganizowane, spostrzegawczy, komunikatywny i praktyczny. menedżer HR musi być dobry w komunikowaniu się z ludźmi, a ludzie z nim. Ważne jest, że komunia nie było bolesne, bo rozmowa z zawodu zrobiłby. Musisz być w stanie słuchać pracowników, w celu oceny możliwości ich zachowania, aby móc przewidywać sukces zawodowy, czasami nawet pomóc praktyczne porady. Ale w tym samym czasie, osoba ta musi być dobrym menedżerem. Z menedżerowi jest również wymagane uprawnienia i sztywność, aby być w stanie poradzić sobie z zadaniami.

Menedżer obowiązki personelu

Dzisiaj każdy, kto w ten czy inny sposób w ich stanowiskach związanych z zawodu menedżerowi, przedstawiła następujące wymagania i obowiązki:

Monitorowanie rynku pracy, posiadanie informacji na temat sytuacji z pracownikami, średnia płaca na rynku oraz informacji na temat tego przewodnika.
W razie potrzeby umieszczania informacji o wakacie w źródłach mediów i wywiadów z kandydatami.
Zdolność do professiogram na każdym wolnym siedzeniu, że dobrze jest wiedzieć, co osobiste i zawodowe cechy powinien wnioskodawca dla danej pozycji.
Planowanie zapotrzebowania kadrowego w najbliższej przyszłości i na dłuższą metę tworzenie rezerwowych personelu, jak również w czasie rzeczywistym szukać odpowiednich ludzi.
Znajomość przepisów prawa pracy, podstawy komunikacji biznesowej, zarządzania dokumentami i właściwe, zarówno języka mówionego i pisanego.
Przygotowanie i realizacja umów o pracę, kontraktów i umów, tworzenia i rejestracji akt personalnych.
Organizowanie programów staży, szkoleń, rozwoju zawodowego, kwalifikacji pracowników, rozwój, organizowanie i prowadzenie szkoleń, programów społecznych.
Motywowanie pracowników poprzez znalezienie indywidualnego podejścia do nich.

Monitorowanie zgodności z regułami wewnętrznymi regulacjami spółki, biorąc udział w rozwiązywaniu konfliktów i sporów pracowniczych.
Ponadto własność twórczego myślenia analitycznego, umysłu i pamięci długoterminowej i trwałej uwagi i obserwacji.

Ogólnie można powiedzieć, że praca HR - trudne połączenie rutynowych i kreatywnych zadań, nie każdy jest w stanie poradzić sobie z nimi. Jednakże, jeśli czujesz siłę - śmiało podbijać ścisłego kierownictwa.